کاریابی بین المللی
کاریابی بین المللی کانادا مزایای زیادی دارد و از روش های مختلفی امکان پذیر است. در این بخش کاریابی در کشور کانادا را مورد بررسی قرار می‌دهیم.
کانادا کشوریست در آمریکای شمالی که دارای ۱۰ استان و ۱۳ ایالت است. باتوجه به اینکه زبان اصلی کانادا انگلیسی می‌باشد، بسیاری از مردم سراسر جهان متقاضی مهاجرت به این کشور هستند. از طرفی شرایط آب و هوای گوناگون وجود منابع عظیم در قبال جمعیت کم این کشور، باعث شده بستری مناسب برای رفاه و زندگی مهاجران فراهم شود.
عواملی مانند برخورداری این کشور از امنیت بالا کیفیت زندگی ایده‌آل وضعیت اقتصادی منحصر به فرد و رو به رشد و موارد دیگر از مزایای کاریابی بین الملل در کشور کانادا محسوب می شود. به همین علت افراد زیادی متقاضی کاریابی بین المللی و خارجی هستند.
داشتن ویزای کار سکوی پیشرفت برای اقامت دائم به شمار می رود. کشور کانادا از طریق فراهم کردن بستر کاریابی بین المللی، اقامت و مهارت کارآفرینان و افرادی که دارای مهارت و تخصص مورد نیاز هستند را هدف قرار می‌دهد و با وجود آوردن شغل‌های خوب یک رقابت در عرصه جهانی پدید می‌آورد.
کار تابستانی برای جوانان
دولت کانادا برای افراد در سن ۱۵ تا ۲۴ سال که درمدت زمان تحصیل امکان کار کردن ندارند، برای مدت شش‌هفته از آوریل تا سپتامبر به‌صورت تمام‌وقت شغل ایجاد کرده‌است.
انواع قراردادهای استخدامی در کاریابی بین المللی
سه نوع قرارداد استخدامی در برنامه کاریابی بین الملل برای مهاجران درنظر گرفته شده است:
استخدام دائم :
استخدام دائم این مورد یکی از معمول‌ترین روش‌ها می‌باشد. این نوع قرارداد شامل بیمه سلامت، حقوق، پاداش و موارد این چنین است. منظور از استخدام دائم این نیست که کارفرما حق اخراج کارمند را ندارد اما درصورت عدم دلیل مناسباز دست رفتن شغل، دولت از کارگر حمایت خواهد کرد.
استخدام قراردادی:
همانطور که ازنام این روش مشخص است به ازای انجام یک پروژه از قبل تعیین شده دستمزدی پرداخت می‌شود. در صورت نیاز برای پروژه جدید قرارداد جدید وضع می‌کنند. کارمندان دراین شیوه استخدام موظف به پرداخت بیمه‌استخدام یابازنشستگی نیستند و این کاملاً بستگی به تصمیم هر فرد دارد.
کار بدون واسطه free lance:
هنرمندان یا نویسندگان از این شیوه استفاده می‌کنند. مثلاً یک نویسنده بدون اینکه در جایی استخدام شود طی قراردادی، موظف است کتاب یا مطلبی را برای شرکتی بنویسد و در قبال آن حقوق دریافت کند.
یکی از وظایف و تعهدات کارفرما پرداخت مبلغ در ازای کاری است که کارگزار انجام می‌دهد تعهدات به صورت یک قرارداد تعیین می‌شود و هر دو طرف باید آن را امضا و تایید کنند.
نرخ بیکاری در کانادا
نکات مهمی که فرد قبل‌از مهاجرت در راستای کاریابی بین المللی باید به آن توجه کنند نرخ بیکاری در کشور کانادا است. میزان بیکاری از سال ۲۰۱۷ تاکنون به حداقل خود رسیده و برابر ۵.۷ درصد است. وهم اکنون اقتصاد در حال پیشرفت کانادا، بیش از هر زمان دیگری نیازمند نیروهای ماهر و متخصص در زمینه های مختلف است.
کار در کانادا:
کانادا بخاطر وضعیت اقتصادی مطلوب و داشتن کیفیت بالای زندگی و وجودبازارکار درحال رشد، ناحیه‌ای منحصربه‌فرد برای زندگی به‌شمار می‌آید.
طبق تحقیقات دولت کانادا برخی از شغل‌ها دربازارکار آینده این‌کشور، بیشتر مورد استفاده قرار می‌گیرند. شغل‌هایی مانند: مهندس برق، مهندس کامپیوتر، توسعه دهنده و مدیریت پروژه‌های مهندسی.
طبق بررسی‌های اخیر کشورکانادا در سال های آینده شاهد یک میلیون شغل جدید برای فارق‌التحصیل داخلی و خارجی خواهد بود. نکته قابل توجه آن این است که فارق‌التحصیلان داخلی نمی‌توانند همه آنها را پوشش دهند.
دسته بندی مشاغل ناک (NOC)
مشاغل کانادا به‌صورت منظم در یک طبقه‌بندی شغلی به نام ناک قرار گرفته است. NOC ناک بر اساس نوع کار شکل گرفته و عنوان‌های شغلی دقیقاً براساس کارها و طرز انجام آنها نامیده می‌شوند.
این مجموعه حاوی تقریباً ۳۰۰۰۰ عنوان شغلی در ۵۰۰ گروه واحد می‌باشد و براساس ۴۰۰ مهارت و ۱۰ دسته شغلی گسترده مدیریت می‌شوند.
کاریابی بین الملل از طریق اکسپرس اینتری
یکی از برنامه‌های مهاجرتی که برای مهاجرت نیروی متخصص به کانادا طراحی شده است اکسپرس اینتری است. با استفاده از این برنامه شما می‌توانید در راستای کاریابی بین الملل به اقامت دائم کانادا نیز برسید.
زیرمجموعه های اکسپرس اینتری:
- برنامه اسکیل ترید فدرال
- برنامه اسکیل ورکر فدرال
- کلاس تجربه کانادایی
شرایط اکسپرس اینتری کانادا
- دارا بودن حداقل یک سال تجربه کار پی‌درپی بصورت تمام وقت یا معادل آن کار نیمه وقت در ۱۰سال گذشته.
- تجربه کار باید در رده‌ی مهارت ۰ مشاغل مدیریتی، رده مهارت A مشاغل حرفه‌ای یا در رده مهارت B شغل های فنی وتخصصی باشد.
افراد متقاضی واجد شرایط باید امتیاز مناسبی را باتوجه به امتیاز اشخاص در این برنامه از رقم۱۲۰۰ دریافت کنند.عوامل موثر در این امتیاز شامل مواردی می‌شود: تحصیلات، زبان، تجربه کاری، سن، پیشنهاد کاری کانادایی.
ویزای نیروی کار ماهر فدرال
در برنامه‌ی مهاجرتی اسکیل ورکر یا نیروی کار ماهر کانادا، اداره‌ی شهروندی و مهاجرت کانادا متقاضیان جدید را از طریق برنامه اکسپرس اینتری می‌پذیرد. برنامه‌ی نیروی متخصص فدرال نسبت به قبل تغییراتی داشته است و امکان اقدام مستقیم برای گرفتن اقامت دائم کانادا از این روش وجود ندارد.
شرایط مورد نیاز در اسکیل ورکر:
- اخذ پیشنهاد از یک کارفرما
- کسب نمره قابل قبول درزبان انگلیسی
- نشان دادن مهارت های لازم در تجارت مورد نظر
در مجموع برنامه‌ی نیروهای متخصص فدرال کانادا شامل زیر مجموعه‌ی برنامه‌ی کارگر متخصص فدرال وبرنامه نیروی متخصص فنی فدرال می‌شود.
نکته قابل توجه
نکته قابل توجه این است که در اکسپرس اینتری تنها راه کارگران ماهر برای ورود به خاک کانادا نیست. بلکه روش‌های دیگر مهاجرتی در بخش کاریابی بین‌الملل وجود دارد. تنها و بهترین مزیتی که اکسپرس اینتری دارد، روال سریع این برنامه است که می‌تواند شما را به هدفتان نزدیک‌تر کند.
در کشور کانادا نگرانی در موضوع عملکردهای تجاری وجود دارد. دولت قصد دارد کمبود جدی کارگران ماهر و آموزش دیده را جبران کند. بنابراین این روش های مهاجرتی از طریق کاریابی بین المللی برای رفع نیاز دولت کانادا بوجود آمده است.
برنامه‌ی مهاجرت استانی(PNP)
دولت کانادا به دنبال جذب نیروی کار برای افراد علاقه‌مند به زندگی در استان مورد نظر این برنامه را تعیین کرده است. متقاضیان می‌توانند باتوجه به شرایط و مهارت های خود متناسب با بازار کار هرکدام از استان ها گزینه‌ی پایانی خود را برای زندگی انتخاب کنند.
به غیر از دو استان نوناووت و کبک، که فقط از راه اکسپرس اینتری مهاجر می‌پذیرند بقیه استان ها از روش مهاجرت استانی کانادا اقدام به جذب مهاجر می‌کنند. متقاضیانی که از طریق سیستم کاغذی مهاجرت استانی اقدام می‌کنند شانس بیشتری نسبت به شیوه‌ی اکسپرس اینتری دارند.
به این‌صورت که خود شخص برای استان مورد نظر درخواست می‌دهد. اما در روش اکسپرس اینتری نقش افراد در حق انتخاب کمرنگ خواهد بود.
استان های برگزیده:
در سال‌های گذشته استان‌های انتاریو و ساسکاچوان مهاجران زیادی را به خود جذب کرده و از محبوبیت بیشتری برخوردار است. افرادی که برنامه مهاجرت استانی را در راستای کاریابی بین المللی انتخاب می‌کنند ۶۰۰ امتیاز بیشتر نسبت به روش اکسپرس اینتری بدست می‌آورند وباعث افزایش شانس آنها می‌شود.
انتخاب متقاضیان برنامه مهاجرت استانی کانادا:
متقاضیان در ابتدا باید شرایط خود را بررسی کنند که آیا شغل متناسب با شرایط آنها وجود دارد یا خیر. هدف انتخاب افراد برای برنامه مهاجرت استانی در مسیر کاریابی بین المللی ،توانایی افراد برای رونق اقتصادی و فرهنگی استان برگزیده است.
در واقع هر استان باتوجه به کمبودهای خود در شغل‌های متفاوت در برنامه استانی اعلام نیاز می‌کند. افرادی که متقاضی برنامه مهاجرت استانی کانادا در راه کاریابی بین المللی هستند ابتدا باید اقدام به دریافت گواهی انتخاب از استان مربوطه کنند و مراحل مشخص شده طی کنند.
اسکیل ورکر کانادا؛ کاریابی بین المللی
شرایط ویزای کار کانادا
در بین روش‌های موجود برای کاریابی بین المللی، مهاجرت کاری به کانادا از جمله روش‌های پرطرفداری است. ایرانیان برای کار در این کشور بر اساس مهارت خود یک گزینه را انتخاب می‌کنند.
اغلب گرفتن این نوع ویزا مثل دیگر ویزاها نیازمند عبور از چند مرحله خاص است. برای کاریابی بین المللی کانادا دو روش اصلی وجود دارد: برنامه اسکیل ورکر یا داشتن جاب آفر از کارفرمای کانادایی.
روش‌های کاریابی بین المللی
در سیستم امتیاز بندی اسکیل ورکر کانادا (نیروی کار ماهر)، متقاضی باید دو مرحله را بگذارند و از نظر مهارت و تخصص ارزیابی شود.
در روش جاب آفر کانادا یا داشتن پیشنهاد کاری، افراد باید لیست مشاغل مورد نیاز در کانادا را بررسی کنند.
در صورتی که تخصص آنها در این لیست وجود داشته باشد، از طریق موسسات کاریابی بین المللی می‌توانند از کارفرمایان کانادایی پیشنهاد شغلی دریافت کنند.
ویزای اسکیل ورکر کانادا
ویزای skilled worker کانادا، یک نوع ویزای تخصصی کارگران ماهر فدرال است که بر اساس مهارت نیروهای کار برای رفع کمبود کارگر متخصص در کانادا صادر می‌شود. به منظور استفاده از این برنامه در مجموعه کاریابی بین المللی، باید از طریق برنامه اکسپرس اینتری کانادا اقدام کنید.
بصورت کلی شرایط و قابلیت‌های تمامی کارگران ماهر در اسکیل ورکر مطابق با فاکتورهای خاص و از پیش تعیین شده بررسی می‌شود.
این عوامل می‌توانند شانس پذیرفته شدن کارگران و اخذ اقامت دائم کانادا را در کاریابی بین المللی افزایش دهند. فاکتورها مشتمل بر میزان تجربه کاری متقاضیان، تسلط زبانی و میزان و نوع تحصیلات آنها است.
مزایای اسکیل ورکر در کاریابی بین المللی
- برای متقاضیان با تجربه و مهارت، ویزای اقامت دائم کانادا صادر می‌شود. همچنین اخذ ویزای کار کانادا برای این دسته از افراد امکان پذیر خواهد شد.
- در واقع برای کارگران ماهر، شرایط اخذ اقامت دائم برای خود و خانواده مهیا می‌شود. طبق این موضوع تمامی افراد خانواده‌ی آنها از حقوق شهروندی و تابعیت کانادا بهره‌مند می‌شوند.
- شرایط استفاده از کلیه‌ی حقوق شهروندی کانادا که شامل تحصیل رایگان، خدمات بهداشتی و درمانی، اخذ پاسپورت کانادایی و… برایشان فراهم می‌شود.
- همه افراد ماهر و متخصص با اخذ اقامت کانادا به صورت دائم، دارای حقوق شهروندی می‌شوند. این حقوق شهروندی توسط منشور حقوق و آزادی کانادا پیش بینی شده است.
- همچنین با گرفتن تابعیت کانادایی خود از مزایای بیشتر حقوق اجتماعی کانادایی ها نیز برخوردار می شوند.
شرایط کاریابی بین المللی در برنامه اسکیل ورکر
مهارت‌های زبانی:
هر چه نمره زبان‌تان بالاتر باشد، مسلما نمره بیشتری در سیستم نیروی کار ماهر کانادا دریافت خواهید کرد. همچنین، دانستن زبان فرانسوی به عنوان زبان دوم می‌تواند نمرات بیشتری به جمع نمرات‌تان در این کاریابی بین المللی اضافه کند.
مدرک تحصیلی:
هر مدرک تحصیلی (از دیپلم گرفته تا دکتری) نمره‌ای به نمرات‌تان می‌افزاید. در این ملاک، مدرک دکتری بیشترین امتیاز و نمره را شامل می‌شود.
پیشنهاد کار یا جاب آفر:
داشتن پیشنهاد شغلی یک کارفرمای کانادایی در عرصه کاریابی بین المللی می‌تواند نمره خوبی به مجموع نمرات شما اضافه کند.
سن:
از آنجا که اسکیل ورکر کانادا برنامه‌ای برای جذب نیروی کار متخصص در زمینه کاریابی بین المللی است، طبیعتا سن متقاضی باید به سن قانونی کار رسیده باشد. و از آن طرف، آن‌قدر سنش بالا نباشد که به درد کار نخورد. پس بیشترین نمره به سنین بین ۱۸ تا ۳۵ سال تعلق می‌گیرد و سن بالای ۵۲ سال، هیچ نمره‌ای دریافت نخواهد کرد.
سابقه کار:
بیشترین نمره این بخش در کاریابی بین المللی، به کسانی تعلق می‌گیرد که شش سال (یا بیش از شش سال) سابقه کار داشته باشند.
سازگاری:
برای دولت کانادا مهم است که شما با جامعه کانادایی سازگاری داشته باشید. این ملاک، در واقع درصورت حضور اعضای خانواده، یا بستگان‌تان در کانادا امتیازاتی را به شما می‌دهد. داشتن بستگان و اعضای خانواده‌ای که شهروند یا مقیم کانادا باشند می‌تواند نشان‌دهنده‌ی سازگاری شما با جامعه کانادا باشد.
LMIA کانادا در کاریابی بین المللی
LMIA کانادا گزارشی رسمی و مورد اطمینان است که سازمان کار و امور توسعه انسانی کانادا در پذیرش و یا رد پیشنهادهای شغلی ارائه شده از سمت کارفرمایان در اسکیل ورکر به متقاضیان می‌دهد.
بعد از ارزیابی چندین مورد مهم به جهت امتیازدهی، اداره مهاجرت و شهروندی کانادا، از متقاضیان ویزای اسکیل ورکر کانادا، خواستار ارائه گواهی حساب بانکی می‌شود.
نکته:
این برای اطمینان از این موضوع است که متقاضیان می‌توانند بعد از مهاجرت به کانادا تا مدت زمان مناسبی قبل از استخدام در کانادا و کاریابی بین المللی از عهده هزینه‌های خود و خانواده اشان بر آیند.
البته انجام معاینات پزشکی و ارائه ی گواهی سلامت به این سازمان یکی دیگر از موارد خواسته شده توسط دولت فدرال کانادا است.
مرحله دوم ارزیابی
بعد از اینکه هر فرد از نظر این فاکتورها سنجیده شد، به مرحله ی دوم ارزیابی برای کاریابی بین المللی وارد می‌شود.
به مرحله دوم ویزای اسکیل ورکر در اصطلاح Poll گفته می‌شود. در طی این مرحله متقاضیان بعد از ارزیابی می توانند ۱۲۰۰ امتیاز را از آن خود کنند.
از این ۱۲۰۰ امتیاز ۶۰۰ تای آنها به عوامل فردی تعلق می‌گیرد و ۶۰۰ تای آنها به پیشنهادهای کاری در کاریابی بین المللی اختصاص داده می‌شود.
اسکیل ورکر کبک
استان کبک بعنوان استان فرانسوی زبان کانادا، برنامه مختص خود را برای جذب نیروی کار متخصص و کاریابی بین الملل دارد.
برنامه کبک، جدا از سیستم اسکیل ورکر فدرال عمل می‌کند و معیارها و نمره‌دهی و رتبه‌بندی‌هایش نیز با اسکیل ورکر فدرال کانادا فرق دارد.
سیستم اسکیل ورکر کبک بر اساس نیازهای استان کبک به نیروی کار متخصص در راستای کاریابی بین المللی طراحی شده است.
همه متقاضیان بالای ۱۸ سال می‌توانند به روش آنلاین، پروفایلی برای خود در سیستم مهاجرتی کبک ایجاد کنند. آنها می‌توانند اطلاعات و مدارک خود را در آن پروفایل، قرار دهند.
داشتن پیشنهاد شغلی (جاب آفر) در روند مهاجرت به کبک ضروری نیست. اما می‌تواند ۱۴ امتیاز به امتیازهای متقاضی در کاریابی بین المللی اضافه کند.
امتیاز بندی اسکیل ورکر کبک در کاریابی بین المللی
امتیازبندی و نمره‌دهی سیستم اسکیل وورکر کبک به این طریق بررسی می‌شود:
- نمره مدرک تحصیلی: بین ۲ تا ۱۴ نمره
- رشته تحصیلی (بر حسب نیاز استان کبک): بین ۰ تا ۱۲ نمر
- سابقه کار: بین ۰ تا ۸ نمره
- سن: حداکثر ۱۶ نمره
- مهارت‌های زبان فرانسوی: حداکثر ۲۲ نمره
- وضعیت همسر: حداکثر ۸ نمره
- داشتن فرزند: حداکثر ۸ نمره
- تمکن مالی: حداکثر ۱ نمره
- پیشنهاد شغلی در کاریابی بین المللی از کبک: حداکثر ۱۴ نمره
نکات قابل توجه
در سیستم اسکیل ورکر کبک، متقاضی باید حداقل ۲ نمره از مدرک تحصیلی بگیرد. (یعنی مدرک تحصیلی‌اش دیپلم یا بالاتر از دیپلم باشد.)
همچنین یک نمره تمکن مالی را کسب کند و از بقیه معیارها، در کل دست کم ۴۳ نمره اخذ کند. برای افراد متاهل، حداقل نمره لازم از سایر معیارها، ۵۲ نمره در کاریابی بین المللی است.
در مجموع، مجردها باید حداقل ۵۰ نمره و متاهل‌ها باید ۵۹ نمره داشته باشند تا وارد سیستم اسکیل ورکر کبک شوند. این نمرات، حداقل نمره برای ورود به سیستم اسکیل ورکر کبک است .
رزومه در کاریابی بین المللی
اگر تصمیم دارید به کانادا مهاجرت کنید، حتماً به یک رزومه‌ی حرفه‌ای و استاندارد در نیاز دارید. به جای صحبت راجع به خودتان در رزومه تمرکز خود را روی مهارت‌هایی بگذارید که برای آنها مفیدتر است. در رزومه خود نشان دهید که می‌توانید به آنها کمک کنید و دستاورد شما برای آن شرکت چه خواهد بود.
برای اینکه رزومه شما با رزومه کانادایی منطبق شود رعایت برخی موارد نیاز است. در این قسمت به تعدادی از آنها می‌پردازیم:
۱. جذاب نگه داشتن رزومه
معمولاً کارفرمایان و مدیران شرکت‌ها ۱۰ الی ۳۰ ثانیه برای ارزیابی یک فایل رزومه انگلیسی وقت می‌گذارند. بنابراین از یک قالب جذاب و زیبا و پرهیز از پاراگراف های طولانی مطالب را بیان کنید. محتوای رزومه را هم با نوشتن مهارت‌ها، تجربیات و توانایی هایی که می‌دانید برای کارفرما جذاب خواهد بود، کامل کنید.
برای اینکه در کانادا خیلی سریع و فوری در مسیر استخدام شوید یک راه بهتر وجود دارد. آن هم تمرکز بر روی دستاوردهای خود در رزومه است.
۲. جملات را به صورت اول شخص ننویسید
لزومی ندارد از خودتان و اخلاقیات خود در رزومه چیزی بنویسید. زیرا تنها برای کارفرما این مسئله مهم است که شما چه چیزی به شرکت او اضافه خواهید کرد. و چه توانایی‌های مفیدی برای شرکت و امور مربوطه در کاریابی بین المللی دارید.
برای مثال:
مثلاً در رزومه شرکت ننویسید من آدم فنی هستم، یا در فلان شرکت کار کرده‌ام و غیره. اگر باعث افزایش درآمد شرکت شده‌اید یا هزینه‌های شرکت را کاهش داده‌اید، به‌صورت عددی و کمی در رزومه تان نشان دهید. این مسئله در کاریابی بین المللی مختص افراد خاص و عالی رتبه نیست.
بطور مثال ممکن است شما مسئول پاسخ گویی به مشتریان باشید. باید به جای نوشتن این که من مسئول پاسخ‌گویی به تماس های مشتریان و بررسی مشکلات آن ها بوده ام بنویسید: (حل مشکلات ۳۰ نفر از مشتریان در روز از طریق تماس تلفنی).
۳. هدر ندادن فضاهای با ارزش رزومه
قسمت‌های ابتدایی صفحه اول رزومه، با ارزش‌ترین بخش از برگه رزومه شما در کاریابی بین المللی هستند. کارفرما وقت زیادی صرف رزومه شما نمی‌کند و ممکن است صرفا بخش بالایی رزومه شما را نگاه اجمالی بیاندازد. بنابراین باید بخش های مهم و جذاب رزومه را بالاتر قرار دهید. به همین صورت درون هر قسمت، اطلاعاتی مثل (مهارت، تجربه شغلی، و گواهینامهها و غیره) در قسمت بالایی هر بخش نوشته شوند.
۴. انتخاب قالب مناسب برای رزومه خود
ظاهر زیبای رزومه کارفرما را بیش تر برای خواندن رزومه شما ترغیب خواهد کرد. بنابراین سعی کنید قالبی زیبا برای نوشته خود در راستای کاریابی بین المللی انتخاب کنید. بعد از آن که رزومه خود را تکمیل کردید بهتر است از فردی که در آن زمینه شغلی ماهر است کمک بگیرید و از او بخواهید رزومه ی شما را ارزیابی کند. همچنین رزومه را با یکی از دوستان خود که به زبان انگلیسی تسلط کامل دارد بررسی کنید.
سپس هرگونه خطای املایی و گرامری را در رزومه خود برای درست کنید. ممکن است شما فردی متخصص و کارآمد و با دقت در زمینه‌ی کاری خود باشید. اما با یک اشتباه تایپی یا خطای گرامری تصویری از شما در ذهن کارفرما ساخته می‌شود. و در نهایت منجر به از بین رفتن شانس شما برای استخدام می‌شود.
قسمت اطلاعات تماس رزومه مهاجرت کانادا
برای ساخت یک رزومه ی کانادایی در بخش اطلاعات تماس ، اطلاعات شخصی خود را بیان نکنید. مواردی مانند سن و تاریخ تولد، شرایط تاهل و جنسیت باتوجه به قانون کار در کانادا مورد نیاز نیست. و همچنین تاثیری در استخدام شدن و استخدام نشدن شما ندارند و این اطلاعات در رزومه کاری یک کانادایی نوشته نمی‌شوند.
یک آدرس و شماره تماس کانادایی را در این بخش یادداشت کنید. اگر دوست و آشنایی در کانادا دارید، سعی کنید آدرس و شماره تماس او را در رزومه خود بنویسید. باید از آدرس ایمیل حرفه ای برای این رزومه استفاده کنید. در واقع ایمیلی حرفه‌ای محسوب می‌شود که مشخص باشد متعلق به خود شما است.
پس از ایمیل‌های فانتزی و غیر متعارف مثل moon2010 @gmail.com استفاده نکنید. در ایمیل خود نیز اعداد بی ربط بکار نبرید. ایمیل حرفه‌ای در باید شامل نام و نام خانوادگی کامل یا مخفف شما باشد. اگر در شرایط ویژه مجبور به استفاده از عدد شدید، سعی کنید از اعداد معنادار مثل سال تولد خود به میلادی استفاده کنید.
بخش درباره من در رزومه مهاجرتی کانادا
این قسمت در یک رزومه مینیاتوری است که چکیده و خلاصه آن‌چه در رزومه خواهید گفت را شامل می‌شود. همچنین به خواننده‌ی این بخش از رزومه خواهد گفت که هدف شما چیست و چگونه به شرکت آنها کمک خواهید کرد.
سه تا چهارخط برای نوشتن یک بخش درباره من و اشاره کلی به جزییاتی که در رزومه می‌آیند، برای کافی است. هر آن چه که برای شما امتیز محسوب می‌شود و شما رادر کانادا متمایز می‌کند را در این بخش بنویسید. این اطلاعات می تواند مربوط به شخصیت شما، توانایی‌های فنی شما، مهارت‌های مدیریتی و تیم سازی شما و هرگونه استعداد و توانایی شما باشد.
بیان اهداف و علاقه مندی
بخش درباره من را با بیان واضح و شفاف اهداف خود شروع کنید. عنوان شغلی که مد نظر شما است و فرصت‌های شغلی که برای کار در آن ها درخواست استخدام داده‌اید را بنویسید. اگر می‌خواهید یک مدیر پروژه باشید خود را در این بخش به عنوان مدیر پروژه در بنویسید. بدون حرف نزدن، کارفرما متوجه نمی‌شود که در شرکت، شما چه شغلی باید داشته باشید.
ممکن است به چندین عنوان شغلی علاقه‌مند و در آن زمینه‌ها مهارت لازم را نیز داشته باشید. بنابراین باید برای هر کدام و به صورت جداگانه یک فایل خام رزومه جهت دانلود کنید. در هر کدام لازم است قوانین و استانداردهای یک رزومه کانادایی را برای رعایت کنید. زیرا نوشتن عنوان‌های شغلی بازاریابی، مدیریت و مدیر مالی در کنار یکدیگر اصلاً جالب نیست و کمکی به استخدام شما نمی‌کند. پس به طور مشخص در هر رزومه بر روی یک عنوان شغلی معین و مربوط با کاری که درخواست داده‌اید، تمرکز کنید.
سوابق شغلی در رزومه
اشاره به تعداد سال‌هایی که در زمینه‌های مرتبط در این حوزه کاری، فعال بوده‌اید نیز در اهمیت دارد. همچنین تجارب فنی و مهارت‌های تجربی که در این مسیر بدست آورده اید نیز مهم می‌باشد. این که قدم‌های بعدی تان در مسیر چه خواهد بود باید مشخص شود.
از عبارات عمومی و کلی هم چون « راستگو، علاقه‌مند به کار تیمی، پرتلاش و غیره » استفاده نکنید. به جای آن به خواننده رزومه ی خود تصویری واقعی از نکات مثبت و اهداف خود بدهید. بطور مثال از جملاتی مانند توانمند در شناسایی راه‌های کاهش هزینه و افزایش بهره وری در شرکت بهره ببرید.
معرفی سایت‌های کاریابی بین المللی
امروزه یکی از رایج‌ترین راه‌های جستجوی کار در راستای کاریابی بین المللی برای متقاضیان استفاده از وبسایت‌های کاریابی است. در ادامه‌ی مطلب به توضیح راجع به بعضی سایت‌های برتر کاریابی کانادا می‌پردازیم.
هر متقاضی باید قبل و بعد از ورود به کانادا آنها را ارزیابی کند. این وبسایت‌ها مرتب بروز و ارتباط مستقیم و آنلاین بین متقاضی شغل و کارفرما ایجاد می‌کنند. همچنین با ایجاد این امکانات روز بروز طرفداران بیشتری نسبت به روش کاریابی سنتی بدست می‌آورند.
تعداد شرکت‌ها و وبسایت‌های کاریابی زیادی در کانادا فعال هستند. اما اینجا به برخی از معتبرترین و مطرح‌ترین آنها می‌پردازیم.
سایت کاریابی Flexjobs
Flexjobs یک سایت شغلی از راه دور و انعطاف پذیر در راستای کاریابی بین المللی است. در این سایت مزایای بسیاری در زمینه کار از راه دور وجود دارد. از ابتدا تا انتها یک تجربه جستجوی شغلی درجه یک را برای شما ارائه می‌دهند. کار در خانه و مشاغل انعطاف پذیر در اینجا بیش از ۵۰ رده شغلی قرار گرفته‌اند. شرکت‌های معروف جهانی مانند Apple وDell در این سایت حضور فعال برای جذب شاغلین متقاضی دارند.
آنها تک تک کارها را بررسی می‌کنند و مشاغل برای پست شدن باید دارای استانداردهای بالای FlexJobs جهت کاریابی بین المللی باشند. محققان سایت ابتدا ارزیابی می‌کنند تا مطمئن شوند گزینه‌های کاری در دسته از راه دور یا انعطاف پذیر قرار دارند. سپس عنوان شغلی، موقعیت مکانی و زمینه شغلی را بررسی می‌کنند تا مطمئن شوند که شغل با علایق کارجویان مطابقت دارد یا خیر.
سايت كاريابی Jobbank
درصورتی که متقاضی مهاجرت به کانادا در جهت کاریابی بین المللی هستید ابتدا بهتر است در وبسایت Jobbank جستجو کنید. وبسایت‌های معروف‌تری در این زمینه وجود دارد، اما دلیل اصلی در مطرح کردن این وبسایت دولتی بودن آن است.
در واقع جاب بانک محیطی برای شرکت‌های کانادایی پدید آورده است. شرکت‌ها در اینجا متقاضی کار خارجی خود را به‌راحتی و تحت نظر دولت و اداره مهاجرت کانادا پیدا می‌کنند.
سايت كاريابی بین المللی Linkedin
فرقی ندارد در کانادا یا ایران و یا در هرکشور دیگری از دنیا زندگی می‌کنید. برای استفاده از وبسایت‌های کاریابی بین المللی مخصوص محدودیتی ندارید. وبسایت لینکدین یک شبکه اجتماعی در همین زمینه است.
افراد متخصص دنیا در آن پروفایل و رزومه‌های خود را به همراه تجربه‌های کاری تخصصی خود با دیگران به اشتراک می‌گذارند. در این وبسایت کارفرمایان به آسانی می‌توانند نیروی کار خود را از بین افراد متخصص و واجد شرایط اتخاب کنند. بهتر است، حتی اگر متقاضی مهاجرت به هیچ کشوری نیستید در Linkedin ثبت نام کنید. سپس رزومه خود را جهت کاریابی بین المللی درست کنید.
سايت كاريابی CareerBuilder
هیچ فهرستی از بهترین وب سایت‌های جستجوی کار بدون این ورژن در کاریابی بین المللی کامل نمی‌شود. CareerBuilderدرکاریابی خارجی چند ویژگی مهم دارد. مثلا یکی از بزرگ‌ترین و طولانی‌ترین آگهی شغلی در اینترنت را به خود اختصاص داده است. راهبرد قوی آن به شما فرصت می‌دهد با فیلتر چندین معیار، از جمله مکان، عنوان شغل و مقدار تقریبی حقوق، سرچ کنید.
این سایت با استفاده از Google AI برای مطابقت متقاضیان کاری با فرصت‌های مناسب استفاده می‌کند. همچنین مشاوره و منابع شغلی را برای داوطلبان شغلی در کاریابی بین المللی ارائه می‌دهد. برنامه‌های اشتراک ماهانه در جستجوی نامزدها با ایمیل‌های استخدامی هدفمند، ابزارهای مدیریت نامزد و موارد دیگر به کارفرمایان کمک می‌کند.
مشاغل مورد نیاز در استان نیوبرانزوایک
در این استان برای هر سه سطح اعلام شده در کاریابی بین المللی مشاغلی مورد نیاز وجود دارند. در سطح صفر سه شغل اعلام شده است. مشاغل تعیین شده استان‌های آتلانتیک در این استان شانل موارد زیر است:
- مدیران ارشد مالی، ارتباطات و سایر سرویس‌های کسب و کار
- مدیران شاغل در بخش سلامت و مدیران مربوط به رستوران‌ها و سامانه‌های غذایی
سطح های شغلی استان نیوبرانزوایک
این‌ها مشاغلی هستند که همگی در سطح صفر قرار گرفته‌اند. این استان خارج از سطح صفر هم نیازمندی‌هایی دارد. درواقع سایر سطح‌‌‌های شغلی اعلام شده در راستای کاریابی بین المللی به این شکل دسته‌بندی شده‌اند:
- تحلیلگران داده و اطلاعات
- متخصصان مربوط به امور منابع انسانی
- دستیاران اجرایی
- مشاوران و مأموران خرید
- دستیاران اجرایی مربوط به بخش‌های کلان
- تکنسین‌های حسابداری و کتابداران
- مهندسان نرم‌افزار و طراحان
- برنامه‌نویسان
- آشپزهای ماهر
جزیره پرنس ادوارد کانادا
شغل‌های تعیین شده استان‌های آتلانتیک استان پرنس ادوارد، در سطح صفر تعداد زیادی داشته است. مشاغل در این سطح شامل مدیران خدماتی، مدیران صنعتی، مدیریت منابع تجدیدپذیر و غیره می‌باشند. طیف گسترده‌ای از شغل‌های مدیریتی از طرف این استان برای کاریابی بین‌المللی اعلام شده‌اند. در سطح A و B هم شرایط به همین طریق است.
مشاغل مورد نیاز استان‌های آتلانتیک
در این سطح از مشاغل مورد نیاز استان‌های آتلانتیک از بازیگران و کمدین‌ها، رنگ‌کاران حرفه‌ای دعوت به عمل آمده است. همچنین آنها نسبت به تولید کننده‌های محتواهای سینمایی مثل صدابرداران و تهیه کنندگان و غیره اعلام نیاز کرده‌اند. تا درجایگاه‌های شغلی خواسته شده جهت کاریابی بین المللی به برآورده ساختن نیازهای شغلی این استان بپردازند.
برای کاریابی بین المللی کانادا به چه مدارکی احتیاج است؟
کاریابی بین‌المللی به کانادا یک فرایند پیچیده است که نیازمند مدارک مشخص و تخصصی می‌باشد تا افراد بتوانند به درستی و به طور مؤثر در این بازار کار حضور یابند. در این مقاله، به بررسی مدارک مورد نیاز برای کاریابی به کانادا می‌پردازیم تا به افراد کمک کنیم تا فرآیند اعزام خود را به کشور این شمالی به درستی مدیریت کنند.
- رزومه حرفه‌ای:
رزومه یکی از مهم‌ترین مدارکی است که برای کاریابی به کانادا لازم است. رزومه باید به طور دقیق و شفاف تمامی تجربیات شغلی، تحصیلی و مهارت‌های فرد را نمایش دهد. برای جذب توجه کارفرمایان کانادایی، حوصله بکشید تا رزومه‌تان به‌روز و با استفاده از واژگان مناسب زبان متقاعد کننده باشد.
- نامه‌ی غلاف:
نامه‌ی غلاف یا Cover Letter نیز برای کاریابی بین‌المللی به کانادا اسنادی اساسی است. این نامه باید توانایی شما را در تطابق با نیازهای شغلی مورد نظر نشان دهد و به کارفرمایان اطلاعاتی ارائه دهد که در رزومه‌ی شما ممکن است فراموش شده باشد.
- گواهینامهها و مدارک تحصیلی:
مدارک تحصیلی و گواهینامههای حرفه‌ای مرتبط با شغلی که قصد دارید در کانادا انجام دهید، اسناد بسیار حیاتی هستند. اطمینان حاصل کنید که همه‌ی این مدارک به زبان انگلیسی یا فرانسه و با ترجمه‌ی معتبر ارائه شوند.
- مهارت‌های زبان:
مهارت‌های زبان انگلیسی یا فرانسه برای زندگی و کار در کانادا بسیار حیاتی است. گواهینامههای آزمون‌هایی مانند IELTS یا TOEFL برای ثابت کردن توانایی زبان شما مفید هستند.
- مدارک و مجوزهای قانونی:
در صورت نیاز به مدارک و مجوزهای قانونی برای انجام کار در برخی از حرفه‌ها یا شرایط خاص، اطمینان حاصل کنید که تمامی مدارک مورد نیاز را دارا هستید.
- تجربه‌ی کاری:
تجربه‌ی کاری مرتبط با حوزه‌ی مورد نظر در کانادا نیز بسیار ارزشمند است. ارائه‌ی مدارکی که تجربه‌ی شما را در صنعت و حوزه‌ی مورد نظر نشان دهند، می‌تواند از جمله‌ی عوامل تصمیم‌گیری برای کارفرمایان کانادایی باشد.
- نامه‌ی توصیه:
نامه‌ی توصیه از افرادی که با شما در محیط کاری یا تحصیلی همکاری داشته‌اند، نیز می‌تواند به‌عنوان یکی از مدارک مفید برای کاریابی به کانادا باشد. این نامه‌ها به ارزیابی شخصیت، مهارت‌ها و قابلیت‌های شما کمک می‌کنند.
- مشخصات شخصی:
ارائه‌ی مشخصات شخصی مانند پاسپورت، اطلاعات تماس و اطلاعات دیگری که ممکن است در فرم‌های مهاجرتی یا درخواست‌های شغلی لازم باشند، نیز جزء مدارک مورد نیاز می‌باشد.
- آمادگی برای مصاحبه:
آمادگی برای مصاحبه از جمله‌ی مهارت‌های مهم برای کاریابی به کانادا است. برای ثابت کردن توانایی‌ها و شخصیت خود، مصاحبه‌ی شخصی یک فرصت است که می‌تواند شما را از بین متقاضیان دیگر ممتاز نماید.
- پشتیبانی مالی:
در برخی موارد، ارائه‌ی اطلاعاتی مربوط به پشتیبانی مالی می‌تواند از جمله‌ی مدارک لازم برای مهاجرت به کانادا باشد، به‌ویژه در مواقعی که شما به‌عنوان مهاجر مستقل در نظر گرفته می‌شوید.
برای کاریابی بین‌المللی به کانادا مهم‌ترین مدارک شامل رزومه، نامه‌ی غلاف، مدارک تحصیلی و گواهینامهها، مهارت‌های زبان، و مدارک قانونی مرتبط می‌باشند. ارائه‌ی این مدارک به درستی و با دقت می‌تواند احتمال استخدام شما را در بازار کار کانادا افزایش دهد.
به یاد داشته باشید که همیشه بهتر است قبل از ارسال هرگونه مدرک، با یک مشاور یا وکیل مهاجرت مشورت کنید تا اطمینان حاصل کنید که تمامی مدارک لازم ارائه شده‌اند و به‌روز هستند.
قوانین کاریابی بین المللی کانادا
کانادا به عنوان یکی از مقصدهای محبوب برای کارآمدان بین‌المللی، با یک سری قوانین و مقررات دقیق در زمینه‌ی کاریابی مواجه است که ارائه مدارک و رعایت نکات خاصی را از متقاضیان می‌طلبد. این مقاله به بررسی چگونگی اعمال این قوانین و تاثیر آنها بر فرآیند کاریابی بین‌المللی به کانادا می‌پردازد تا به افراد کمک کند که با شناخت کاملی از این مقررات، به بهترین شکل ممکن به دنبال فرصت‌های شغلی در این کشور بپردازند.
- قانون انتخاب واحد کاریابی:
قانون انتخاب واحد کاریابی در کانادا به معنای تعیین کردن اصول و مقرراتی است که از طرف کارفرماها برای استخدام افراد از خارج از کشور تعیین می‌شود. این قانون مهم‌ترین استانداردهایی را که کارفرماها برای انتخاب کارمندان بین‌المللی باید رعایت کنند، شامل می‌شود.
- مدارک لازم برای ورود به بازار کار:
ارائه‌ی مدارکی نظیر رزومه، نامه‌ی غلاف، گواهینامهها، و مدارک تحصیلی از مهاجرین بین‌المللی از جمله قوانینی است که برای کاریابی به کانادا ضروری است. این مدارک باید به زبان انگلیسی یا فرانسه باشند و با ترجمه‌ی معتبر ارائه شوند.
- مصاحبه و معاهده:
مصاحبه با متقاضیان کاریابی بین‌المللی نیز به عنوان یک بخش اساسی از فرآیند استخدام در نظر گرفته می‌شود. کارفرماها باید مطمئن شوند که متقاضیان برای شغل مورد نظر مهارت‌های لازم را دارند و به موجب قوانین کانادایی معاهده می‌شوند.
- قانون توطئه طولانی مدت:
این قانون مربوط به تعهد کارفرماها به ارائه‌ی شرایط کاری مناسب برای مهاجرین بین‌المللی است. کانادا قوانین سختگیرانه‌ای برای جلوگیری از بهره‌برداری غیرقانونی از کارمندان بین‌المللی دارد و کارفرماها باید به این مقررات پایبند باشند.
- مشاوره حقوقی و مهاجرتی:
مشاوره با یک وکیل یا مشاور مهاجرتی می‌تواند به متقاضیان کمک کند تا بهترین شیوه برای رعایت قوانین کانادایی را برای کاریابی بین‌المللی بدانند و از احتمالات موفقیت بیشتری برخوردار شوند.
- تاثیر توافق‌نامه‌های بین‌المللی:
توافق‌نامه‌های بین‌المللی که کانادا به آنها پایبند است، نقش مهمی در قوانین کاریابی بین‌المللی دارند. این توافق‌نامه‌ها ممکن است شامل توافق‌نامه‌های دوجانبه با کشور مبدأ متقاضی، قراردادهای کاریابی بین‌المللی، یا توافق‌نامه‌های بین‌المللی دیگر باشند که شرایط استخدام افراد بین‌المللی را مشخص می‌کنند.
- حقوق و دستمزد:
کانادا استانداردهای دقیقی برای حقوق و دستمزد کارمندان خود دارد و این استانداردها باید به مهاجرین بین‌المللی نیز رعایت شوند. قوانین کاریابی بین‌المللی به کانادا تأکید دارند که کارفرماها می‌بایستی حقوق و شرایط کاری را برابر با قوانین محلی برای همه کارمندان، از جمله مهاجرین، ارائه دهند.
- تدابیر امنیتی و سلامت حرفه‌ای:
حفظ امنیت و سلامت حرفه‌ای کارمندان بین‌المللی در محیط کار یکی دیگر از مسائل مهم در قوانین کاریابی به کانادا است. کارفرماها موظفند تا تدابیر مناسبی را برای جلوگیری از حوادث و بیماری‌های مرتبط با محیط کار، و برای ارائه‌ی محیط کاری امن و سالم برای تمامی کارمندان اتخاذ کنند.
- تعهد به توسعه‌ی پایدار:
کانادا به عنوان یک کشور پیشرو در حفظ محیط زیست و توسعه‌ی پایدار شناخته می‌شود. قوانین کاریابی بین‌المللی به کانادا می‌توانند از کارفرماها تعهد به رعایت استانداردهای محیط‌زیستی و توسعه‌ی پایدار را نیز بخواهند، تا اطمینان حاصل شود که فعالیت‌های اقتصادی به نحوی صورت می‌گیرد که به طبیعت و جوامع محلی آسیب نمی‌زند.
- آموزش و آموزش مستمر:
یکی از الزامات قوانین کاریابی بین‌المللی به کانادا، تأمین آموزش و آموزش مستمر برای کارمندان است. کارفرماها باید اطمینان حاصل کنند که کارمندان بین‌المللی به روز هستند و مهارت‌های لازم برای انجام وظایف خود را دارند.
با توجه به قوانین دقیق و متنوع کاریابی بین‌المللی به کانادا، اطمینان حاصل کردن از ارائه‌ی تمامی مدارک لازم، رعایت اصول و قوانین کشور مقصد، و مشورت با مشاوران مهاجرتی اساسی است. با پیروی از این مقررات، متقاضیان می‌توانند به بهترین شکل ممکن فرصت‌های شغلی در کانادا را به دست آورند و از امتیازات گسترده‌ی بازار کار این کشور بهره‌مند شوند.
- تجربه‌ی کاری:
تجربه‌ی کاری مرتبط با حوزه‌ی مورد نظر در کانادا نیز بسیار ارزشمند است. ارائه‌ی مدارکی که تجربه‌ی شما را در صنعت و حوزه‌ی مورد نظر نشان دهند، می‌تواند از جمله‌ی عوامل تصمیم‌گیری برای کارفرمایان کانادایی باشد.
- نامه‌ی توصیه:
نامه‌ی توصیه از افرادی که با شما در محیط کاری یا تحصیلی همکاری داشته‌اند، نیز می‌تواند به‌عنوان یکی از مدارک مفید برای کاریابی به کانادا باشد. این نامه‌ها به ارزیابی شخصیت، مهارت‌ها و قابلیت‌های شما کمک می‌کنند.
- مشخصات شخصی:
ارائه‌ی مشخصات شخصی مانند پاسپورت، اطلاعات تماس و اطلاعات دیگری که ممکن است در فرم‌های مهاجرتی یا درخواست‌های شغلی لازم باشند، نیز جزء مدارک مورد نیاز می‌باشد.
- آمادگی برای مصاحبه:
آمادگی برای مصاحبه از جمله‌ی مهارت‌های مهم برای کاریابی به کانادا است. برای ثابت کردن توانایی‌ها و شخصیت خود، مصاحبه‌ی شخصی یک فرصت است که می‌تواند شما را از بین متقاضیان دیگر ممتاز نماید.
- پشتیبانی مالی:
در برخی موارد، ارائه‌ی اطلاعاتی مربوط به پشتیبانی مالی می‌تواند از جمله‌ی مدارک لازم برای مهاجرت به کانادا باشد، به‌ویژه در مواقعی که شما به‌عنوان مهاجر مستقل در نظر گرفته می‌شوید.
برای کاریابی بین‌المللی به کانادا مهم‌ترین مدارک شامل رزومه، نامه‌ی غلاف، مدارک تحصیلی و گواهینامهها، مهارت‌های زبان، و مدارک قانونی مرتبط می‌باشند. ارائه‌ی این مدارک به درستی و با دقت می‌تواند احتمال استخدام شما را در بازار کار کانادا افزایش دهد.
به یاد داشته باشید که همیشه بهتر است قبل از ارسال هرگونه مدرک، با یک مشاور یا وکیل مهاجرت مشورت کنید تا اطمینان حاصل کنید که تمامی مدارک لازم ارائه شده‌اند و به‌روز هستند.